Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи
» Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
» План работ специалиста по охране труда
» Требования к инженеру по охране труда.
» Обучение инженеров по охране труда
» Добро пожаловать
» Коллективный договор
» Порядок извещения о случаях травмирования.
» Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.
» Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда.
» Организация первой помощи пострадавшему.

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Октябрь 2017 (17)

 

 

 

 

Трудовая книжка Коментарии к ТК РФ
Комментарий к  ТК     РФ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Одним из самых важных документов, который должен вестись работодателем на каждого принятого работника, является трудовая книжка. Именно трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, по записям в которой устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с чем связано предоставление работнику определенных льгот и преимуществ, установленных законодательными и нормативными правовыми актами. Основными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения трудовых книжек, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.02.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. постановления Правительства РФ от 06.02.2004 № 51), а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Для этого гражданин, поступающий на работу, обязан предъявить работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Заполнение трудовой книжки впервые производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель -физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки на работников, принимаемых на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя -физического лица является письменный трудовой договор.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего его работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Если на основной работе работник прекращает трудовой договор, то работа по совместительству автоматически становится для него основной. В этом случае в трудовую книжку работника вносится запись о принятии его на работу со дня работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Учитывая, что совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), то аспиранты, студенты и учащиеся дневных отделений образовательных учреждений, поступающие на работу в организации, не могут рассматриваться в качестве совместителей и на них должны вестись трудовые книжки в обязательном порядке.
В трудовую книжку работника вносятся сведения:
о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, а также основания прекращения трудового договора.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Сведения о взысканиях (кроме случаев, когда взысканием является увольнение) в трудовую книжку работника не вносятся.
Все записи в трудовую книжку о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке работника, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки.
В случае выявления неправильной или неточной записи  в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации -работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения также должны полностью соответствовать подлиннику приказа. В случае, если приказ утрачен или он не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление записи производится на основании других документов, причем свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. Для исправления записи зачеркивания не допускаются, для этого пишется: «Запись за № таким-то недействительна», после чего указывается правильная запись.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Изменения записей в трудовой книжке могут иметь место и при изменении фамилии, имени, отчества и даты рождения. Такие изменения, как и изменения сведений об образовании, также производятся работодателем по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества) и со ссылкой на номер и дату этого документа.
Трудовая книжка дополняется вкладышем в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Однако не следует забывать о том, что вкладыш без трудовой книжки недействителен.
О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится отметка о выдаче вкладыша с указанием серии и номера.
Запись в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
Необходимо отметить, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку об увольнении должна вноситься с указанием этих причин. Так, например, при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва в работе (п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 №252, действующих на территории России в части не противоречащей ее законодательству). Поэтому в трудовую книжку при увольнении должна быть внесена в данном случае дополнительная уточняющая запись о том, что увольнение по собственному желанию производится в связи с переводом мужа (жены) к новому месту службы (работы).

Трудовая книжка может быть выдана на руки работнику только при его увольнении, во всех других случаях по письменному заявлению работника работодатель не позднее трех дней со дня подачи этого заявления обязан выдать работнику надлежащим образом заверенную выписку из трудовой книжки. Выписка из трудовой книжки, как и копии других документов, связанных с работой, предоставляются работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ). При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку (ст. 62 ТК РФ). Днем увольнения, как уже отмечалось выше, по закону является последний день работы. При увольнении работника все записи о работе (в том числе и запись об увольнении), награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета.
В связи с тем, что трудоустройство без трудовой книжки не опускается, работодатель обязан возместить неполученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, например, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ). В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по их требованию по почте.
Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления работодатель выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью «дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.
Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам заполнения трудовой книжки. В разделе «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе или о награждениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).
Если работник уже работал до поступления в данную организацию, то при заполнении дубликата трудовой книжки вносится запись об общем стаже работы до поступления в данную организацию, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, в какой организации, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого при наличии подтверждающих документов вносятся отдельными записями сведения о всех периодах и местах  работы.  В том случае, когда документы не содержат полностью сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу, а работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данную организацию. Дубликат трудовой книжки выдается также, если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, измазана и т. п.).
При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись «взамен выдан дубликат», а книжка возвращается владельцу. При поступлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки.
В организациях работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, вновь выданные работникам.


 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Октябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.