Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи
» Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
» План работ специалиста по охране труда
» Требования к инженеру по охране труда.
» Обучение инженеров по охране труда
» Добро пожаловать
» Коллективный договор
» Порядок извещения о случаях травмирования.
» Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.
» Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда.
» Организация первой помощи пострадавшему.

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Сентябрь 2018 (17)

 

 

 

 

Требования к инженеру по охране труда. Для специалистов по ОТ
Требования к инженеру по охране труда

Требования к инженеру по охране труда Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция 2006 г.) (далее - Кодекс, ТК РФ) - в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В нормативных правовых актах отсутствует расшифровка данного термина. В «Российской энциклопедии по охране труда»* термин специалист по охране труда разъясняется следующим образом: это «работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда. На должность специалиста по охране труда, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, - не менее 5 лет). Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда». Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник* (приложение 1) либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору (приложение 2). Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Профессиональные и личностные качества специалистов службы охраны труда оказывают влияние на уровень охраны труда и организацию безопасного производства работ, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Инженер (специалист) по охране труда должен:

-иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства;

- хорошо разбираться в технологии и экономике производства, свойствах изготавливаемой продукции;

- знать правила техники безопасности, правила дорожной безопасности и пожарной безопасности;

- быть профессионально подготовленным, информированным и иметь практический опыт или стаж работы; - обладать высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью;

- уметь отстаивать свое мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;

- обладать широтой и аналитичностью мышления, самокритичностью, хорошей памятью, эмоциональной устойчивостью и т. д.;

- уметь эффективно выстраивать взаимодействие с отделами и службами в организации, органами власти и работодателем;

- сохранять объективность при оценке обоснованности требований инспектирующих органов, а также условий труда на рабочих местах и поведения нарушителей.

Работа инженера по охране труда представлена в терминах, характеризующих его профессиональное поведение, а не через требования к объему знаний, умений и навыков, стажу работы или образованию. Для разработки Модели компетенций было определено, что под должностью инженера по охране труда понимается штатный работник, интегрированный в работоспособную систему управления охраной труда, ориентированный на достижение реальных (в противовес формальным) результатов. Цель его деятельности - обеспечение безопасности труда работников и последовательное улучшение условий и охраны труда в организации. Он должен иметь минимально необходимый опыт или стаж работы. Модель компетенций содержит девять базовых характеристик, которые обязан исполнять инженер по охране труда. Условно их можно определить так:

«Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках», «Техническая экспертиза», «Учет ошибок», «Сотрудничество», «Самоконтроль», «Воздействие и оказание влияния».

В них приведены поведенческие индикаторы и примеры, которые помогают понять, как каждая из указанных компетенций проявляется в профессиональной деятельности.

«Контроль» заключается в обнаружении нарушений требований охраны труда и принятии мер по их устранению. Для проведения контроля инженер по охране труда должен располагать достаточным объемом знаний, быть принципиальным и объективным.

«Достижение» проявляется в тех случаях, когда деятельность инженера по охране труда направлена на улучшение результатов работы, поиск оптимальных решений или когда он проявляет инициативу,

«Обучение» связывается с проведением профилактической работы, направленной на формирование безопасного поведения работников, основанного на знаниях, умениях и навыках безопасной работы, а также формированием в организации позитивного отношения к охране труда.

«Забота о работниках» состоит в том, что инженер по охране труда, взаимодействуя с персоналом организации, выделяет проблемные места в работе и принимает возможные меры к улучшению условий и охраны труда. Эта компетенция отражает, насколько специалист восприимчив по отношению к другим людям. Ее важной особенностью является то, что здесь проявляется «любовь к своему делу, своей профессии». Успехи в решении вопросов, связанных с помощью работникам, — главный результат его работы, что является сильным мотивирующим фактором. Поведенческие индикаторы: как реагирует на жалобы, замечания работников и какие действия предпринимает в результате. Инженер по охране труда, обладающий компетенцией

«Техническая экспертиза», владеет необходимым в работе объемом знаний, а также имеет высокую мотивацию на расширение, использование и распространение этих знаний на других, проводит консультирование работодателя и работников организации по вопросам охраны труда, взаимодействует с коллегами по обмену профессиональным опытом.

«Учет ошибок» называется также «опытностью», т. е. инженер по охране труда обладает профессиональным опытом, знанием нюансов своего дела. Проявляется при оценке результатов собственной работы и состоит в разработке мер по недопущению ошибок в дальнейшем. Специалист, обладающий данной компетенцией, анализирует причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также предлагает конкретные меры профилактики. «Сотрудничество». Суть компетенции в следующем: задача инженера по охране труда - обеспечить безопасность работников. Одному здесь не справиться. Поэтому часто необходимо обращаться к руководителю, специалистам структурных подразделений организации, профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, внешним экспертам.

«Самоконтроль» состоит в способности инженера по охране труда управлять своим эмоциональным состоянием при встрече с сопротивлением или враждебностью окружающих и при работе в стрессовых ситуациях.

«Воздействие (оказание влияния)» можно определить как «целевое убеждение». Данная компетенция состоит в намерении убедить, уговорить, повлиять на окружающих, чтобы заставить их поддержать планы, предлагаемые инженером по охране труда. Поведенческим критерием может служить умение добиваться, чтобы выслушали и услышали. Все компетенции взаимосвязаны, но ключевыми являются: «Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках» и «Техническая экспертиза». Тем не менее для инженера по охране труда важно обладать компетенциями «Учет ошибок» и «Самоконтроль», отражающими его личную эффективность, а также коммуникативными компетенциями «Сотрудничество» и «Воздействие (оказание влияния)». Каждая компетенция имеет свои предпосылки проявления. Так, «Техническая экспертиза», «Учет ошибок» и «Сотрудничество» в большей степени связаны с опытом работы в конкретной организации и в целом с опытом работы по охране труда. «Достижение» и «Забота о работниках» в большей степени отражают направленность человека, его ценности и мотивы. Уровень проявления компетенции «Самоконтроль» определяется в значительной мере свойствами нервной системы, особенностями характера и мотивацией специалиста.  


Порядок извещения о случаях травмирования. Для специалистов по ОТ
Порядок извещения о случаях травмирования

Своевременное и оперативное расследование происшедшего несчастного случая позволяет обеспечить объективность обстоятельств и причин его возникновения, а также быстрейшую разработку и осуществление мероприятий, предотвращающих повторное возникновение подобных происшествий в дальнейшем. Этой цели служит своевременная информация о каждом несчастном случае, происшедшем на предприятии с его работниками.

Постановление Минтруда РФ №73 от 24.10.02г.-«Об утверждении форм документов,необходимых для расследования и учета несчастных случаев на прогизводстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В соответствии со статьей 228 ТК Российской Федерации» работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) при совершении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Аналогичные требования содержатся в отраслевых типовых инструкциях по охране труда. Инструкции по охране труда по профессиям или видам работ, действующие на предприятии и разрабатываемые на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда, также должны устанавливать порядок уведомления работодателя о случаях травмирования работников.

Данные требования содержатся в Трудовом Кодексе РФ и Положении о расследовании, а также при проведении вводного инструктажа с вновь принятыми работниками рассматривается порядок расследования и оформления несчастных случаев, в том числе и порядок сообщения об их происшествии.

В практике имеют место случаи, когда на пострадавшего работника, не сообщившего немедленно непосредственному руководителю о происшедшем несчастном случае, налагают дисциплинарное взыскание, основываясь на том, что работник прошел инструктаж и обучение по охране труда и, следовательно, знает порядок извещения о происшедшем с ним несчастном случае.

Работник действительно может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но прежде, чем делать это, необходимо разобраться, почему он не сообщил о происшествии. При этом необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также то, что взыскание не может применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Когда в несвоевременном сообщении пострадавшего работодателю о происшедшим с ним несчастном случае был умысел. Например,он получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения, и, желая скрыть это, не сообщил немедленно о происшествии, а сделал это через два-три дня после происшествия. Здесь наказание правомерно, но нужны, конечно, неопровержимые доказательства умысла. Если же их нет, то не должно быть и дисциплинарного взыскания. Более поздняя информация о несчастном случае не освобождает работодателя от обязанности расследования несчастного случая и не может служить причиной отказа в составлении акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, так как для проведения расследования и составления акта о несчастном случае на производстве Положением о расследовании не установлено никаких ограничительных сроков. Если в результате расследования не установлен факт несчастного случая на производстве с работником, то это обстоятельство отмечается в акте расследования, составленном в произвольной форме. Оперативное сообщение о происшедшем несчастном случае позволит своевременно оказать доврачебную помощь пострадавшему, а при необходимости — доставку его в лечебное учреждение.

Работодатель (страхователь) обязан в течение суток со дня происшествия несчастного случая на производстве сообщить о нем страховщику — Фонду социального страхования Российской Федерации. Статья 228 Кодекса устанавливает в качестве одной из первоочередных мер дополнительную обязанность работодателя информировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего. Очевидно, это требование относится в первую очередь к тяжелым несчастным случаям, групповым случаям и несчастным случаям со смертельным исходом. Невыполнение работодателем этой обязанности может не только повлечь за собой административное наказание, но и явиться основанием для компенсации морального вреда, связанного с физическими и нравственными страданиями родственников пострадавшего. В части 2 статьи 228 Кодекса установлен перечень органов, в которые в течение суток работодатель обязан направить извещение о происшедшем групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со  


Организация первой помощи пострадавшему. Для специалистов по ОТ
Организация первой помощи пострадавшему

Обязанность обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости — доставку его в учреждение здравоохранения лежит на работодателе, так как во многих организациях нет здравпунктов, имеющиеся здравпункты работают только в одну, реже — в две смены, поэтому очень актуален вопрос о квалифицированном оказании первой помощи пострадавшему. К сожалению, оказывать первую помощь умеют лишь немногие работники, в том числе это относится и к руководителям работ, и к работникам службы охраны труда.

Руководитель структурного подразделения предприятия, где произошел несчастный случай, представляет в комиссию информацию об оказании первой помощи пострадавшему.

В ней указываются меры, принятые для оказания пострадавшему первой помощи; Ф.И.О., должность или профессия лиц, оказывавших первую помощь;

-медицинские средства, использовавшиеся при оказании первой помощи пострадавшему;

-Ф.И.О., профессия или должность лица, вызвавшего бригаду скорой медицинской помощи;

-время вызова, время ее прибытия на место несчастного случая;

-вид и принадлежность транспорта, на котором пострадавший был доставлен в учреждение здравоохранения (в случае доставки пострадавшего транспортом работодателя); время доставки;

-Ф.И.О., профессия или должность лица, сопровождавшего (доставившего) пострадавшего в больницу.

Такая информация позволяет исключить претензии работодателя о том, что если бы медицинская помощь была оказана своевременно и пострадавший был также своевременно машиной Скорой медицинской помощи доставлен в больницу, то это бы уменьшило тяжесть травмы. Это указывает работодателю на важность квалифицированной и своевременной первой помощи пострадавшему силами работников участка, где произошел несчастный случай и, таким образом, имеет профилактическое значение. Считается, что почти все работники должны уметь оказывать первую доврачебную помощь, забывая при этом: «Все — это никто». На каждом объекте организации, в цехе, в каждой смене должны быть назначены ответственные лица, умеющие квалифицированно оказывать первую доврачебную помощь. Фамилии этих лиц должны быть известны всем работающим. Эти лица должны проходить специальное обучение, а в последующем — регулярно переподготовку. В каждом предприятии необходимо выделять места для размещения аптечек с медикаментами, носилок, фиксирующих шин и других средств для оказания первой помощи пострадавшим. Перечень медикаментов должен вывешиваться с указанием дозировки и способов употребления. Назначенные ответственные лица должны иметь свободный доступ к этим местам.  

 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.