Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи
» Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
» План работ специалиста по охране труда
» Требования к инженеру по охране труда.
» Обучение инженеров по охране труда
» Добро пожаловать
» Коллективный договор
» Порядок извещения о случаях травмирования.
» Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.
» Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда.
» Организация первой помощи пострадавшему.

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Март 2018 (17)

 

 

 

 

Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников. Для специалистов по ОТ
Методические рекомендации
по разработке и утверждению инструкций по охране труда для работников.


1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.


2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации.


3. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при еёотсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учётом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности работника или виду выполняе­мой работы.


4.Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.


5.Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.
Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приёмки указанных производств в эксплуатацию.


6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.


7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) изменении условий труда работников;
в) внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.


8. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.


9. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.


10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.


Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки изучения при первичном инструктаже либо вывешены нарабочих местах или на участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда. Для специалистов по ОТ
ПАМЯТКА О ПРОВЕДЕНИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ  
И ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации №90 от 30.06.06г статьи 212 и 225 ( Трудовым Кодексом РФ ) работодатель обязан :обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Работники организаций, включая руководителей, обязаны:

- проходить в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда;

- инструктаж, обучение и проверка знаний по охране труда работников проводятся в соответствии порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Постановлением Минобразования. Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1\29 и ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Обучению и проверке знаний в порядке, установленном ПРИМЕРНЫМ УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ И ПРОГРАММОЙ - письмо от 27.05.04г №477-7 , подлежат руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ. Проверка знаний по охране труда поступивших на работу работников проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в 3 года.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспектора труда (по согласованию с ними), представители соответствующего выборного профсоюзного органа.

Основным документом, регламентирующим вопросы обучения и инструктажа рабочих, является ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

Общие положения.

Работодатель (администрация предприятия) обязан :обеспечить своевременное и качественное обучение работников безопасным методам и приемам работы при поступлении их на работу непосредственно на рабочих местах или на специальных курсах, разработать и утвердить инструкции по безопасному ведению работ, программы инструктажей и других видов обучения, обеспечить руководителей подразделений необходимыми инструкциями, программами и др. Обучение в области охраны труда проводится при подготовке новых работников, переподготовке (переобучении) работников, обучении работников вторым (смежным) профессиям. Обучение и периодическую проверку знаний по охране труда должны проходить и работники, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также» объектов, подконтрольных органам государственного надзора. Работники допускаются к самостоятельной работе только после прохождения инструктажей по безопасному ведению работ.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж.

Когда проводится вводный инструктаж.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу.

С кем проводится вводный инструктаж.

Вводный инструктаж по безопасности труда проходят все вновь принимаемые на работу (при оформлении на работу) независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводится также с работниками, командированными для работы на данном предприятии, временными работниками и другими лицами, допускаемыми на территорию предприятия или на объекты для производства работ.

Кто проводит вводный инструкаж.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

Где проводится вводный инструктаж.

Вводный инструктаж проводится в помещении, где расположен уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.

Содержание вводного инструктажа.

Вводный инструктаж работников проводится по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда) на основе типовой программы с учетом специфики производства, и утвержденным работодателем. При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия; меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре. При этом работники должны быть ознакомлены:

-с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии (в подразделении);

-с законодательными и иными нормативными правами актами по охране. труда, коллективным договором (соглашением) на предприятии.

Где фиксируется проведение вводного инструктажа.

Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя предприятия «Журнале регистрации вводного инструктажа», в котором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы и профессия (должность) инструктируемого с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). После прохождения вводного инструктажа проводится проверка усвоения и работнику выдается под расписку инструкция по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте.

Когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаже на рабочем месте (на участке, в цехе, бригаде) должен быть проведен с работниками до начала их самостоятельной работы. Такой инструктаж проводится для ознакомления работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.

С кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:

-со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с одной работы на другую или другой участок с иным характером работы (при изменении производственных условий) и во всех других случаях, когда работнику поручается новая для него работа;

-с командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных методов и приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Инструктирующий должен убедиться в том, что работник усвоил безопасные приемы и методы работы, порядок пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты и практически знает и понимает инструкции и требования безопасности, относящиеся к его работе и конкретному рабочему месту. После этого работа выполняется работником под наблюдением старшего (мастера, бригадира) в течение 6-10 смен. Первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем мест.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем подразделения или работ (мастером) с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда.

Где проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте.

Содержание первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий. Программы инструктажа разрабатываются руководителями производственных и структурных подразделений (начальниками, мастерами, механиками, технологами и другими специалистами) на основании действующих правил и норм охраны труда, типовых инструкций по охране труда с учетом конкретных производственных условий, согласовываются со службой охраны труда (инженером по охране труда) и утверждаются руководителем предприятия. Инструктаж сопровождается показом приемов и методов безопасного труда. При первичном инструктаже на рабочем месте работнику должны быть разъяснены:

-основные его обязанности, правила поведения на рабочем месте, в производственных помещениях предприятия;

-содержание инструкций по безопасному ведению работ по его профессии; порядок подготовки, организации и содержания рабочих мест (проверки исправности оборудования, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты);

-требования безопасности при обслуживании оборудования, механизмов и машин, на которых ему предстоит работать (основные опасности и вредности, опасные зоны, оградительные и предохранительные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации и другие средства защиты);

-порядок и правила-применения использования средствами индивидуальной защиты; требования пожарной безопасности на участке, в цехе и на рабочем месте; методы и способы оказания первой (доврачебной) помощи при несчастных случаях и другие вопросы.

Не проходят первичный инструктаж на рабочем месте лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой н ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.

Программы инструктажей так- же, как и инструкции по охране труда, должны периодически пересматриваться (обновляться, дополняться) при изменении и переработке соответствующих правил либо изменении технологии производства.

Где фиксируется проведение первичного инструктажа на рабочем месте.

О проведении инструктажа и допуске к самостоятельной работе делается запись в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Повторный инструктаж на рабочем месте.

Когда проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

В процессе работы с целью более глубокого усвоения и закрепления знаний по безопасности труда при выполнении основных и других наиболее часто выполняемых работ и операций с работниками должен проводиться повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в квартал, а для отдельных категорий работников - до 1 года.

С кем проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работающими, кроме внесенных в список освобожденных от первичного инструктажа. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ (мастером).

Где проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте. Содержание повторного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Инструктаж дополняется следующими вопросами:

-ознакомление с приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия по вопросам охраны труда;

-проработка отдельных положений инструкции, по которым имеются нарушения; объяснение и показ (при необходимости) правильных, безопасных методов и приемов работы.

Где фиксируется проведение повторного инструктажа па рабочем месте.

Проведение повторного инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Внеплановый инструктаж.

Когда проводится внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится:

-при введении в действие новых или переработанных инструкций, правил;

-при изменении производственного процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда;

-при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней;

-по приказу или распоряжению администрации предприятия, по указанию органов государственного надзора и в других случаях.

С кем проводится внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится со всеми работниками.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

Кто проводит внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводят так же, как и первичный и периодические инструктажи, непосредственные руководители работ (мастера).

Где проводится внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится на конкретном рабочем месте.

Содержание внепланового инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится в объеме и по содержанию, которые устанавливаются в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств и причин инструктажа. Содержание внепланового инструктажа отражает изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда оформляется как внеплановый инструктаж. Где фиксируется проведение внепланового инструктажа Проведение внепланового инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале должны указываться дата проведения и причины инструктажа, вопросы или инструкции, по которым проводиться инструктаж подписи инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж.

Когда проводится целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится при:

-выполнении разовых, работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка и т.п.);

-ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

-производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

-проведении экскурсии на предприятии.

С кем проводится целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится с работниками, занятыми на работах повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска), при ликвидации последствий аварий, и т.д. Кто проводит целевой инструктаж Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Где проводится целевой инструктаж Целевой инструктаж проводится на конкретном рабочем месте

Содержание целевого инструктажа.

Соответствует содержанию работ и проводится с показом безопасных приемов и методов труда. Где Фиксируется проведение целевого инструктажа Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», если работы проводятся без наряда-допуска. Проведение любых видов инструктажа завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

 

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда Для специалистов по ОТ

Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде­рации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 12.03.2014 № ЗЗ-ФЗ), которыми ужесточена административная ответственность за нарушения требований трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда. Размеры административных штрафов дифференцированы по видам нарушений. Введена новая санкция в виде предупреждения, которая ранее отсутствовала. Изменения вступают в силу с 01 января 2015 года.

Сравнительная таблица

№ п/п

Вид нарушения

Статья КоАП РФ

Санкция в настоящее время

Санкция с 01.01.2015

1

Нарушения законода-тельства о труде и охране труда

Ч. 1. Ст. 5.27

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб.,
с индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток; с юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от 1до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

2

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работо-датель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактичес-ки допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями

Ч. 2 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.

3

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданскоправового договора, фактически регулирующего тру­довые отношения между работником и работодателем

Ч. 3 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб.

4

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27, ли­цом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Ч. 4 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 70 тыс. руб.

5

Совершение администра-тивных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Ч. 5 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере 5 тыс. руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.

6

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержа-щихся в федеральных законах и иных норматив-ных правовых актах Российской Федерации

Ч. 1 Ст. 5.27.1

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 до 5 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 80 тыс. руб.

7

Нарушение работода-телем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведе-ние

Ч. 2 Ст. 5.27.1

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от 5 до 10 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб

8

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохож-дения в установленном порядке обучения и проверки знаний требова-ний охраны труда, а также обязательных предвари-тельных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатри-ческих свидетельствова-ний или при наличии медицинских противопоказаний

Ч. З Ст. 5.27.1

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 до 25 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринима-тельскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 до 25 тыс. руб.; на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб.

9

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Ч. 4 Ст. 5.27.1

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. руб.;на лиц, осуществляющих предприниматель-скую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 130 до 150 тыс. руб.

10

Совершение администра-тивных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное право-нарушение

 

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

11

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

Ч. 1 ст. 14.54

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. руб.; на юридических лиц - от 70 до 100 тыс. руб.

12

Совершение администра-тивного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым администра-тивному наказанию за аналогичное администра-тивное правонарушение

Ч. 2 Ст. 14.54

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 40 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

13

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполне-ние законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государ-ственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ч. 23 Ст. 19.5

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб; на должностных лиц
от 1 до 2 тыс. руб. или дисквалифика-цию на срок до трех лет;
на юридических лиц от 10 до-20 тыс. руб.

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 до 50 тыс. руб.;
на юридических лиц от 100 до 200 тыс. руб.

 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Апрель 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.