Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Сентябрь 2018 (17)

 

 

 

 

Рассмотрение трудовых споров. Коментарии к ТК РФ
Комментарий к  ТК     РФ
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ      СПОРОВ

      Зачастую обстоятельства складываются так, что работник по причине юридической неосведомленности самостоятельно не может разрешить свои разногласия с работодателем и не знает, к кому он может обратиться за помощью.
Следует знать, что большинство трудовых споров можно разрешить до обращения в суд, обратившись в комиссию по трудовым спорам, но только после того, как работник уже попытался разрешить конфликт при непосредственных переговорах с рабо­тодателем.
Комиссия по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) может создаваться, как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя, на определенный срок или без указания срока по решению общего собрания, причем законодательством не устанавливается минимальная численность работников организации, в которой может создаваться КТС.
КТС создается из равного числа представителей работников и работодателя. Так, представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
Решением общего собрания определяется порядок голосования, срок полномочия КТС.
Кроме того, решением общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. Однако в КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуаль­ные трудовые споры только в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
К компетенции КТС относится разрешение следующих споров: об оплате труда, в том числе о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей); о рабочем времени и времени отдыха; о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; о законности применения дисциплинарных взысканий; о праве на основной и дополнительные отпуска и их оплате и других индивидуальных трудовых спо­ров, за исключением споров, которые отнесены законодательством к компетенции суда.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если работник пропустил срок обращения по уважительной причине, то он вправе обратиться в КТС с заявлением, указав причину пропуска срока. Поскольку законодательством не определен перечень уважительных причин, то КТС рассматривает за­явление работника с учетом конкретных обстоятельств. В случае признания причины уважительной, КТС восстанавливает срок и рассматривает трудовой спор в общем порядке. В случае отказа КТС в восстановлении срока, трудовой спор не рассматривается. Работник имеет право решение КТС обжаловать в суд.
Причем в КТС вправе обратиться не только работник, ра­ботающий в организации по трудовому договору, но и уже уволившийся работник, если индивидуальный трудовой спор отно­сится к трудовой деятельности в этой организации и отнесен к компетенции КТС.
Заявление в КТС составляется в произвольной форме и может быть направлено по почте, факсом либо передано лично работником. Заявление работника, поступившее в КТС, обязательно регистрируется. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника либо его уполномоченного представителя, рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению работника.
В случае неявки работника или его представителя на засе­дание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. При повторной неявке работника или его представителя без уважительной причины комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника возможности подать его вновь.
Для объективного и полного рассмотрения трудового спо­ра комиссия имеет право вызывать на заседание КТС свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии в установленный ею срок руководитель организации обязан представить необ­ходимые документы (приказы, ведомости, расчеты и т.д.).
Заседание комиссии то трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, пред­ставляющих работодателя.
Ход заседания комиссии фиксируется протоколом, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Решение КТС считается принятым, если за него проголо­совало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. Голосование проводится тайно.
В течение трех дней со дня принятия решения КТС вруча­ет работнику и руководителю организации заверенные подписью председателя (заместителя председателя) копии решения.
Законодательством предоставлено право как работнику, так и работодателю в течение 10-дневного срока обжаловать в суд решение КТС. По истечении указанного срока, если решение КТС не было обжаловано, работодатель обязан его исполнить в течение трех дней.
В случае неисполнения решения в установленный срок, комиссия по трудовым спорам по заявлению работника выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом. Основанием для отказа в выдаче такого удостоверения является только факт обжалования в суд решения КТС.
На основании выданного удостоверения работник не позднее трехмесячного срока должен предъявить его судебному приставу. В соответствии с законом судебному приставу предоставлено право приводить в исполнение решение КТС в принудительном порядке.
Однако, если работник по уважительной причине пропустил этот срок предъявления удостоверения, то комиссия по трудовым спорам по заявлению работника может восстановить срок.
Необходимо иметь в виду, что работник или работодатель могут обжаловать в суд решение комиссии. Законодательством для обжалования установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копий решения комиссии.
Также работник вправе перенести рассмотрение трудового спора в суд, если он не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок. В случае, если этот срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Если в организации комиссия по трудовым спорам не образована, работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд.
Суд.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате раз­ницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации (ст. 248 ТК РФ). Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В судах также рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не со­гласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудо­вым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Работник имеет право обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения работодателя в суд по спорам о возмеще­нии работником материального вреда, причиненного организации, закон устанавливает срок в один год со дня обнаружения причи­ненного вреда. Однако суд имеет право восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки для обращения в судебные органы.
Исковое заявление работника к работодателю подается по месту нахождения организации. Исковое заявление, в котором излагаются исковые требования, подается в суд в письменной форме. Исковое заявление - важный документ, который должен быть написан по определённой форме. В нем должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, ответчика, их адреса (местожительство - для физических лиц, местонахождение -для юридических лиц); обстоятельства, на которых истец основы­вает свои требования, и подтверждающие их доказательства; в чем заключается нарушение права; цена иска, если иск подлежит оценке; перечень прилагаемых документов. Исковое заявление должно быть подписано истцом. Если исковое заявление подается представителем работника, то к нему должна быть приложена доверенность, удостоверяющая его полномочия.
Обязательное требование - исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. Работники при обращении в суд по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Причем, если суд не удовлетворил требования работника, он все равно освобождается от уплаты судебных расходов. Если суд признает увольнение или перевод на другую рабо­ту незаконными, то работник должен быть восстановлен на прежней работе. Также суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Следует знать, что незаконно уволенный или переведенный на другую работу работник должен быть допущен к работе по пре­жней должности на следующий день после вынесения соответствующего судебного решения.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, а в надлежащих случаях правопреемника выплатить ему средний заработок за вре­мя вынужденного прогула. Одновременно суд признает работни­ка уволенным по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией органи­зации. Если работник оспаривает формулировку причины уволь­нения, то суд, в случае признания формулировки причины уволь­нения неправильной или несоответствующей закону, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона. Кроме того, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению ра­ботника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка Необходимо иметь в виду, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации. Размер компенсации опреде­ляется судом. В случае если суд признает денежные требования работника (например, об оплате времени вынужденного прогула; оплате разницы в заработке при незаконном переводе; выплате ком­пенсации за неиспользованный отпуск; оплате отпуска; выплате выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства; выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных ТК РФ; выплате заработной платы; индексации заработной платы и другие) обоснованными, то они удовлетворяются в полном размере.
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

{related-news}

 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Ноябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.