Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи
» Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
» План работ специалиста по охране труда
» Требования к инженеру по охране труда.
» Обучение инженеров по охране труда
» Добро пожаловать
» Коллективный договор
» Порядок извещения о случаях травмирования.
» Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.
» Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда.
» Организация первой помощи пострадавшему.

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Октябрь 2017 (17)

 

 

 

 

Коллективный договор Коментарии к ТК РФ
Комментарий к  ТК     РФ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.


Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002г., установил в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования. Расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений, повышение роли локальных актов и главного среди них - коллективного договора, позволяющего комплексно регулировать на уровне отдельно взятой организации широкий круг социально-трудовых отношений, свидетельствует о переходе от директивного регулирования к договорному, то есть к поиску взаимоприемлемых условий совместной работы, к социальному партнерству.
Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства, установленных в ст.24 ТК РФ: равноправие сторон; уважения и учета интересов сторон; заинтересованность сторон в договорных отношениях; содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочности представителей сторон; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности принятия сторонами на себя обязательств; реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений; контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
В соответствии с ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Заключение коллективного договора зачастую бывает необходимым, чтобы нормативно обосновать действия руководителя организации (например, по оплате труда работников, предоставления им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и в других случаях).Кроме того, заключение колдоговора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих сотрудниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.
Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения не только с профсоюзами, но и с работниками организации.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель (ст.20 ТК РФ).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Суть трудовых отношений определена в ст. 15 ТК РФ.
В соответствии с ст.29 ТК РФ интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
При этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТК РФ).
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
Участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ст.39 ТК РФ).

ТК РФ упростил процедуру заключения колдоговора, освободив стороны от обязанности проводить обсуждение его проекта в структурных подразделениях организации и утверждать его на общем собрании (конференции) работников. Однако как показывает практика демократическая процедура подписания колдоговора на собрании (конференции) работников после его утверждения коллективом сохранилась и после вступления в силу ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура колдоговора определяются сторонами, но следует помнить, что содержание договора не должно выходить за рамки социально-трудовых отношений в организации. В коллективные договоры могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Но следует помнить, что данный перечень носит рекомендательный характер, участники переговоров сами решают, каково будет его содержание. Но вместе с тем в соответствии с ч.4 ст.41 ТК РФ в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие колдоговора  на срок не более трех лет. Действие колдоговора распространяется на всех работников данной организации.
Колдоговор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации организации на весь период реорганизации, при ликвидации организации - на весь период проведения ликвидации.
При смене формы собственности колдоговор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет (ст.43 ТК РФ). Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).

Колдоговор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление колдоговора в силу не зависит от уведомительной регистрации (ст.50 ТК РФ). Контроль за выполнением колдоговора осуществляется сторонами, их представителями, органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу необходимую для этого информацию (ст.51 ТК РФ).
Как правило, для указанной цели стороны совместным решением формируют специальную комиссию или поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров, либо стороны самостоятельно проверяют выполнение колдоговора, встречаясь на заседаниях по рассмотрению итогов проверки.
Практикуется также периодический отчет о выполнении колдоговора представителями сторон перед работниками на собрании или конференции.
Порядок контроля, как правило, отражается в тексте колдоговора организации.
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет в соответствии с ст.5.31. КоАП РФ наложение штрафа.


Ключевые теги: Коллективный договор
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

{related-news}

 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Октябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.