Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Сентябрь 2018 (17)

 

 

 

 

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда Для специалистов по ОТ

Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде­рации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 12.03.2014 № ЗЗ-ФЗ), которыми ужесточена административная ответственность за нарушения требований трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда. Размеры административных штрафов дифференцированы по видам нарушений. Введена новая санкция в виде предупреждения, которая ранее отсутствовала. Изменения вступают в силу с 01 января 2015 года.

Сравнительная таблица

№ п/п

Вид нарушения

Статья КоАП РФ

Санкция в настоящее время

Санкция с 01.01.2015

1

Нарушения законода-тельства о труде и охране труда

Ч. 1. Ст. 5.27

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб.,
с индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток; с юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от 1до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

2

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работо-датель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактичес-ки допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями

Ч. 2 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.

3

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданскоправового договора, фактически регулирующего тру­довые отношения между работником и работодателем

Ч. 3 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб.

4

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27, ли­цом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Ч. 4 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 70 тыс. руб.

5

Совершение администра-тивных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Ч. 5 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере 5 тыс. руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.

6

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержа-щихся в федеральных законах и иных норматив-ных правовых актах Российской Федерации

Ч. 1 Ст. 5.27.1

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 до 5 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 80 тыс. руб.

7

Нарушение работода-телем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведе-ние

Ч. 2 Ст. 5.27.1

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от 5 до 10 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб

8

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохож-дения в установленном порядке обучения и проверки знаний требова-ний охраны труда, а также обязательных предвари-тельных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатри-ческих свидетельствова-ний или при наличии медицинских противопоказаний

Ч. З Ст. 5.27.1

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 до 25 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринима-тельскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 до 25 тыс. руб.; на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб.

9

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Ч. 4 Ст. 5.27.1

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. руб.;на лиц, осуществляющих предприниматель-скую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 130 до 150 тыс. руб.

10

Совершение администра-тивных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное право-нарушение

 

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

11

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

Ч. 1 ст. 14.54

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. руб.; на юридических лиц - от 70 до 100 тыс. руб.

12

Совершение администра-тивного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым администра-тивному наказанию за аналогичное администра-тивное правонарушение

Ч. 2 Ст. 14.54

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 40 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

13

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполне-ние законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государ-ственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ч. 23 Ст. 19.5

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб; на должностных лиц
от 1 до 2 тыс. руб. или дисквалифика-цию на срок до трех лет;
на юридических лиц от 10 до-20 тыс. руб.

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 до 50 тыс. руб.;
на юридических лиц от 100 до 200 тыс. руб.

Организация первой помощи пострадавшему. Для специалистов по ОТ
Организация первой помощи пострадавшему

Обязанность обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости — доставку его в учреждение здравоохранения лежит на работодателе, так как во многих организациях нет здравпунктов, имеющиеся здравпункты работают только в одну, реже — в две смены, поэтому очень актуален вопрос о квалифицированном оказании первой помощи пострадавшему. К сожалению, оказывать первую помощь умеют лишь немногие работники, в том числе это относится и к руководителям работ, и к работникам службы охраны труда.

Руководитель структурного подразделения предприятия, где произошел несчастный случай, представляет в комиссию информацию об оказании первой помощи пострадавшему.

В ней указываются меры, принятые для оказания пострадавшему первой помощи; Ф.И.О., должность или профессия лиц, оказывавших первую помощь;

-медицинские средства, использовавшиеся при оказании первой помощи пострадавшему;

-Ф.И.О., профессия или должность лица, вызвавшего бригаду скорой медицинской помощи;

-время вызова, время ее прибытия на место несчастного случая;

-вид и принадлежность транспорта, на котором пострадавший был доставлен в учреждение здравоохранения (в случае доставки пострадавшего транспортом работодателя); время доставки;

-Ф.И.О., профессия или должность лица, сопровождавшего (доставившего) пострадавшего в больницу.

Такая информация позволяет исключить претензии работодателя о том, что если бы медицинская помощь была оказана своевременно и пострадавший был также своевременно машиной Скорой медицинской помощи доставлен в больницу, то это бы уменьшило тяжесть травмы. Это указывает работодателю на важность квалифицированной и своевременной первой помощи пострадавшему силами работников участка, где произошел несчастный случай и, таким образом, имеет профилактическое значение. Считается, что почти все работники должны уметь оказывать первую доврачебную помощь, забывая при этом: «Все — это никто». На каждом объекте организации, в цехе, в каждой смене должны быть назначены ответственные лица, умеющие квалифицированно оказывать первую доврачебную помощь. Фамилии этих лиц должны быть известны всем работающим. Эти лица должны проходить специальное обучение, а в последующем — регулярно переподготовку. В каждом предприятии необходимо выделять места для размещения аптечек с медикаментами, носилок, фиксирующих шин и других средств для оказания первой помощи пострадавшим. Перечень медикаментов должен вывешиваться с указанием дозировки и способов употребления. Назначенные ответственные лица должны иметь свободный доступ к этим местам.  

Порядок извещения о случаях травмирования. Для специалистов по ОТ
Порядок извещения о случаях травмирования

Своевременное и оперативное расследование происшедшего несчастного случая позволяет обеспечить объективность обстоятельств и причин его возникновения, а также быстрейшую разработку и осуществление мероприятий, предотвращающих повторное возникновение подобных происшествий в дальнейшем. Этой цели служит своевременная информация о каждом несчастном случае, происшедшем на предприятии с его работниками.

Постановление Минтруда РФ №73 от 24.10.02г.-«Об утверждении форм документов,необходимых для расследования и учета несчастных случаев на прогизводстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В соответствии со статьей 228 ТК Российской Федерации» работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) при совершении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Аналогичные требования содержатся в отраслевых типовых инструкциях по охране труда. Инструкции по охране труда по профессиям или видам работ, действующие на предприятии и разрабатываемые на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда, также должны устанавливать порядок уведомления работодателя о случаях травмирования работников.

Данные требования содержатся в Трудовом Кодексе РФ и Положении о расследовании, а также при проведении вводного инструктажа с вновь принятыми работниками рассматривается порядок расследования и оформления несчастных случаев, в том числе и порядок сообщения об их происшествии.

В практике имеют место случаи, когда на пострадавшего работника, не сообщившего немедленно непосредственному руководителю о происшедшем несчастном случае, налагают дисциплинарное взыскание, основываясь на том, что работник прошел инструктаж и обучение по охране труда и, следовательно, знает порядок извещения о происшедшем с ним несчастном случае.

Работник действительно может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но прежде, чем делать это, необходимо разобраться, почему он не сообщил о происшествии. При этом необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также то, что взыскание не может применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Когда в несвоевременном сообщении пострадавшего работодателю о происшедшим с ним несчастном случае был умысел. Например,он получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения, и, желая скрыть это, не сообщил немедленно о происшествии, а сделал это через два-три дня после происшествия. Здесь наказание правомерно, но нужны, конечно, неопровержимые доказательства умысла. Если же их нет, то не должно быть и дисциплинарного взыскания. Более поздняя информация о несчастном случае не освобождает работодателя от обязанности расследования несчастного случая и не может служить причиной отказа в составлении акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, так как для проведения расследования и составления акта о несчастном случае на производстве Положением о расследовании не установлено никаких ограничительных сроков. Если в результате расследования не установлен факт несчастного случая на производстве с работником, то это обстоятельство отмечается в акте расследования, составленном в произвольной форме. Оперативное сообщение о происшедшем несчастном случае позволит своевременно оказать доврачебную помощь пострадавшему, а при необходимости — доставку его в лечебное учреждение.

Работодатель (страхователь) обязан в течение суток со дня происшествия несчастного случая на производстве сообщить о нем страховщику — Фонду социального страхования Российской Федерации. Статья 228 Кодекса устанавливает в качестве одной из первоочередных мер дополнительную обязанность работодателя информировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего. Очевидно, это требование относится в первую очередь к тяжелым несчастным случаям, групповым случаям и несчастным случаям со смертельным исходом. Невыполнение работодателем этой обязанности может не только повлечь за собой административное наказание, но и явиться основанием для компенсации морального вреда, связанного с физическими и нравственными страданиями родственников пострадавшего. В части 2 статьи 228 Кодекса установлен перечень органов, в которые в течение суток работодатель обязан направить извещение о происшедшем групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со  


 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Сентябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.