Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи
» Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
» План работ специалиста по охране труда
» Требования к инженеру по охране труда.
» Обучение инженеров по охране труда
» Добро пожаловать
» Коллективный договор
» Порядок извещения о случаях травмирования.
» Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.
» Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда.
» Организация первой помощи пострадавшему.

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Март 2018 (17)

 

 

 

 

Обучение инженеров по охране труда ---
Обучение инженеров по охране труда

Существующая во многих организациях система управления производством не обеспечивает должного уровня безопасности и не исключает аварийности и травматизма. Это обусловлено не только моральным и физическим износом оборудования, низкой производственной и технологической дисциплиной, но и тем, что работники недостаточно хорошо, часто практически не владеют умениями и навыками безопасного труда, знаниями в области организации безопасности труда.

Положение усугубляется отсутствием службы охраны труда или специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Отсутствие специалистов этого профиля в большинстве случаев объясняется нежеланием руководителей расходовать дополнительные средства на их подготовку.

Специалисты по охране труда, прошедшие краткосрочные курсы, составляют около 73%. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование, или профессиональную переподготовку, или повышение квалификации с выдачей документа государственного образца, отсутствуют. В системе человек - машина не может быть 100%-ной безопасности работника. Всегда существует определенный уровень производственного травматизма, который зависит от системы управления безопасностью труда в организации, морального и физического состояния оборудования, уровня образования, самосознания и воспитания работника. Необходимо стремиться к минимизации уровня производственного травматизма, для чего и требуются квалифицированные кадры в области безопасности труда, прошедшие соответствующее обучение. Задачи обеспечения техногенной безопасности могут решать только профессионально подготовленные специалисты, хорошо знающие источники, виды опасности и методы защиты от них. Мировой опыт работы по обеспечению безопасности труда свидетельствует, что квалифицированная организация работ по безопасности труда существенно снижает вероятность возникновения и последствий производственного травматизма и профессиональных заболеваний. За рубежом одним из важнейших элементов обеспечения безопасности труда является система подготовки и переподготовки специалистов по охране труда. Обучение проводится как по очной, так и по заочной системе. Широко практикуется в высших учебных заведениях выдача второго диплома — после прохождения дополнительного обучения. Кроме того, существуют общества инженеров по технике безопасности, техников по технике безопасности, научных работников по охране труда. Для них издается масса журналов по охране труда. В нашей стране создается система подготовки и переподготовки специалистов в области охраны труда, в том числе в высших учебных заведениях. В настоящее время дипломированные специалисты не спешат работать в службах охраны труда из-за низкого уровня оплаты и непрестижности этой профессии. Да и работодатели их не ждут.

Сколько времени требуется на обучение специалиста по охране труда? Последние примерные учебные планы дают ориентир — 40 часов. Эта рекомендация универсальна: она предлагается для членов совместных комитетов по охране труда, уполномоченных по охране труда, руководителей, специалистов и инженеров по охране труда. Если отсюда вычесть 8 ч, необходимых на тестирование, консультирование и экзамен, останется 32 ч. Этого времени может оказаться более чем достаточно для руководителей, специалистов и уполномоченных, но недостаточно для подготовки лиц, которые будут заняты в службах охраны труда. .

Обучение начинается с введения и расшифровки основных терминов и определений в области охраны труда (ОТ). Подготовку, переподготовку и повышение квалификации инженеров по ОТ следует отделить от обучения и проверки знаний по ОТ других категорий застрахованных работников за счет средств ФСС РФ в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На их обучение ФСС РФ необходимо предусмотреть в 4—5 раз больше средств по сравнению с другими отдельными категориями застрахованных работников, учитывая высокие требования и особую роль специалистов по охране труда. Приведем частное мнение научного работника — руководителя коммерческого учебного заведения: «Сугубо технические вопросы должен знать технический специалист и, в определенной степени, специалисты в области промышленной безопасности, которые осуществляют контроль за обеспечением безопасности в основном на опасных производственных объектах. Специалист по охране труда может оказать помощь в решении этих вопросов в соответствии с трудовым законодательством и другими подзаконными актами». Одним словом, инженеру по охране труда достаточно знать ТК РФ, некоторые подзаконные акты (о порядке вьщачи СИЗ, молока и т. д.). Далее автор допускает, что при обучении руководителей и специалистов следует значительное время отвести вопросам экономики охраны труда. Мы знаем, как далека наука от нужд производства. Но, к сожалению, эти идеи находят отклик у некоторых ответственных работников Минздрав-соцразвития России. Численность работников службы охраны труда Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем, с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 217 Кодекса). Минтруд России в свое время разработал Межведомственные нормативы численности работников службы охраны труда* (далее — Нормативы), которые рекомендуется применять в организациях всех форм собственности. Численность работников служб охраны труда определяется в зависимости от числа работников, количества подразделений, количества работников, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга, вводится поправочный коэффициент. Нормативы громоздкие и неудобные в пользовании. Сложно подсчитать, сколько времени затрачивает инженер по охране труда на выполнение своих должностных обязанностей. Каждая организация уникальна. Например, на электростанции с достаточно высоким уровнем организации производства основные задачи коллектива - обеспечение безаварийности и безопасности.

В строительной отрасли, где культура производства ниже, вопросы безопасности не являются приоритетными. В Нормативах не учтены и многочисленные обязанности, которые возлагаются на инженера по охране труда (пожарная безопасность, экология и т. п.). Нормативы не нашли практического применения. Этот документ далек от нужд производства. На практике работодатели волевым решением, без подсчета, определяют численность работников службы охраны труда.  

Требования к инженеру по охране труда. Для специалистов по ОТ
Требования к инженеру по охране труда

Требования к инженеру по охране труда Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция 2006 г.) (далее - Кодекс, ТК РФ) - в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В нормативных правовых актах отсутствует расшифровка данного термина. В «Российской энциклопедии по охране труда»* термин специалист по охране труда разъясняется следующим образом: это «работник организации, получивший квалификацию в области охраны труда. На должность специалиста по охране труда, как правило, назначают лиц, имеющих квалификацию инженера по охране труда, либо специалистов, имеющих высшее профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее 3 лет (в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, - не менее 5 лет). Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда». Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник* (приложение 1) либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору (приложение 2). Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Профессиональные и личностные качества специалистов службы охраны труда оказывают влияние на уровень охраны труда и организацию безопасного производства работ, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Инженер (специалист) по охране труда должен:

-иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства;

- хорошо разбираться в технологии и экономике производства, свойствах изготавливаемой продукции;

- знать правила техники безопасности, правила дорожной безопасности и пожарной безопасности;

- быть профессионально подготовленным, информированным и иметь практический опыт или стаж работы; - обладать высокой личной ответственностью, дисциплинированностью, работоспособностью;

- уметь отстаивать свое мнение и противостоять мнению большинства, если он уверен в своей правоте;

- обладать широтой и аналитичностью мышления, самокритичностью, хорошей памятью, эмоциональной устойчивостью и т. д.;

- уметь эффективно выстраивать взаимодействие с отделами и службами в организации, органами власти и работодателем;

- сохранять объективность при оценке обоснованности требований инспектирующих органов, а также условий труда на рабочих местах и поведения нарушителей.

Работа инженера по охране труда представлена в терминах, характеризующих его профессиональное поведение, а не через требования к объему знаний, умений и навыков, стажу работы или образованию. Для разработки Модели компетенций было определено, что под должностью инженера по охране труда понимается штатный работник, интегрированный в работоспособную систему управления охраной труда, ориентированный на достижение реальных (в противовес формальным) результатов. Цель его деятельности - обеспечение безопасности труда работников и последовательное улучшение условий и охраны труда в организации. Он должен иметь минимально необходимый опыт или стаж работы. Модель компетенций содержит девять базовых характеристик, которые обязан исполнять инженер по охране труда. Условно их можно определить так:

«Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках», «Техническая экспертиза», «Учет ошибок», «Сотрудничество», «Самоконтроль», «Воздействие и оказание влияния».

В них приведены поведенческие индикаторы и примеры, которые помогают понять, как каждая из указанных компетенций проявляется в профессиональной деятельности.

«Контроль» заключается в обнаружении нарушений требований охраны труда и принятии мер по их устранению. Для проведения контроля инженер по охране труда должен располагать достаточным объемом знаний, быть принципиальным и объективным.

«Достижение» проявляется в тех случаях, когда деятельность инженера по охране труда направлена на улучшение результатов работы, поиск оптимальных решений или когда он проявляет инициативу,

«Обучение» связывается с проведением профилактической работы, направленной на формирование безопасного поведения работников, основанного на знаниях, умениях и навыках безопасной работы, а также формированием в организации позитивного отношения к охране труда.

«Забота о работниках» состоит в том, что инженер по охране труда, взаимодействуя с персоналом организации, выделяет проблемные места в работе и принимает возможные меры к улучшению условий и охраны труда. Эта компетенция отражает, насколько специалист восприимчив по отношению к другим людям. Ее важной особенностью является то, что здесь проявляется «любовь к своему делу, своей профессии». Успехи в решении вопросов, связанных с помощью работникам, — главный результат его работы, что является сильным мотивирующим фактором. Поведенческие индикаторы: как реагирует на жалобы, замечания работников и какие действия предпринимает в результате. Инженер по охране труда, обладающий компетенцией

«Техническая экспертиза», владеет необходимым в работе объемом знаний, а также имеет высокую мотивацию на расширение, использование и распространение этих знаний на других, проводит консультирование работодателя и работников организации по вопросам охраны труда, взаимодействует с коллегами по обмену профессиональным опытом.

«Учет ошибок» называется также «опытностью», т. е. инженер по охране труда обладает профессиональным опытом, знанием нюансов своего дела. Проявляется при оценке результатов собственной работы и состоит в разработке мер по недопущению ошибок в дальнейшем. Специалист, обладающий данной компетенцией, анализирует причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также предлагает конкретные меры профилактики. «Сотрудничество». Суть компетенции в следующем: задача инженера по охране труда - обеспечить безопасность работников. Одному здесь не справиться. Поэтому часто необходимо обращаться к руководителю, специалистам структурных подразделений организации, профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, внешним экспертам.

«Самоконтроль» состоит в способности инженера по охране труда управлять своим эмоциональным состоянием при встрече с сопротивлением или враждебностью окружающих и при работе в стрессовых ситуациях.

«Воздействие (оказание влияния)» можно определить как «целевое убеждение». Данная компетенция состоит в намерении убедить, уговорить, повлиять на окружающих, чтобы заставить их поддержать планы, предлагаемые инженером по охране труда. Поведенческим критерием может служить умение добиваться, чтобы выслушали и услышали. Все компетенции взаимосвязаны, но ключевыми являются: «Контроль», «Достижение», «Обучение», «Забота о работниках» и «Техническая экспертиза». Тем не менее для инженера по охране труда важно обладать компетенциями «Учет ошибок» и «Самоконтроль», отражающими его личную эффективность, а также коммуникативными компетенциями «Сотрудничество» и «Воздействие (оказание влияния)». Каждая компетенция имеет свои предпосылки проявления. Так, «Техническая экспертиза», «Учет ошибок» и «Сотрудничество» в большей степени связаны с опытом работы в конкретной организации и в целом с опытом работы по охране труда. «Достижение» и «Забота о работниках» в большей степени отражают направленность человека, его ценности и мотивы. Уровень проявления компетенции «Самоконтроль» определяется в значительной мере свойствами нервной системы, особенностями характера и мотивацией специалиста.  


Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда. Для специалистов по ОТ
ПАМЯТКА О ПРОВЕДЕНИИ ИНСТРУКТАЖЕЙ  
И ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации №90 от 30.06.06г статьи 212 и 225 ( Трудовым Кодексом РФ ) работодатель обязан :обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Работники организаций, включая руководителей, обязаны:

- проходить в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда;

- инструктаж, обучение и проверка знаний по охране труда работников проводятся в соответствии порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Постановлением Минобразования. Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1\29 и ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Обучению и проверке знаний в порядке, установленном ПРИМЕРНЫМ УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ И ПРОГРАММОЙ - письмо от 27.05.04г №477-7 , подлежат руководители и специалисты предприятий, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ. Проверка знаний по охране труда поступивших на работу работников проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в 3 года.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспектора труда (по согласованию с ними), представители соответствующего выборного профсоюзного органа.

Основным документом, регламентирующим вопросы обучения и инструктажа рабочих, является ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

Общие положения.

Работодатель (администрация предприятия) обязан :обеспечить своевременное и качественное обучение работников безопасным методам и приемам работы при поступлении их на работу непосредственно на рабочих местах или на специальных курсах, разработать и утвердить инструкции по безопасному ведению работ, программы инструктажей и других видов обучения, обеспечить руководителей подразделений необходимыми инструкциями, программами и др. Обучение в области охраны труда проводится при подготовке новых работников, переподготовке (переобучении) работников, обучении работников вторым (смежным) профессиям. Обучение и периодическую проверку знаний по охране труда должны проходить и работники, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также» объектов, подконтрольных органам государственного надзора. Работники допускаются к самостоятельной работе только после прохождения инструктажей по безопасному ведению работ.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж.

Когда проводится вводный инструктаж.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу.

С кем проводится вводный инструктаж.

Вводный инструктаж по безопасности труда проходят все вновь принимаемые на работу (при оформлении на работу) независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводится также с работниками, командированными для работы на данном предприятии, временными работниками и другими лицами, допускаемыми на территорию предприятия или на объекты для производства работ.

Кто проводит вводный инструкаж.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

Где проводится вводный инструктаж.

Вводный инструктаж проводится в помещении, где расположен уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.

Содержание вводного инструктажа.

Вводный инструктаж работников проводится по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда) на основе типовой программы с учетом специфики производства, и утвержденным работодателем. При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия; меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре. При этом работники должны быть ознакомлены:

-с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии (в подразделении);

-с законодательными и иными нормативными правами актами по охране. труда, коллективным договором (соглашением) на предприятии.

Где фиксируется проведение вводного инструктажа.

Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя предприятия «Журнале регистрации вводного инструктажа», в котором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы и профессия (должность) инструктируемого с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). После прохождения вводного инструктажа проводится проверка усвоения и работнику выдается под расписку инструкция по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте.

Когда проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаже на рабочем месте (на участке, в цехе, бригаде) должен быть проведен с работниками до начала их самостоятельной работы. Такой инструктаж проводится для ознакомления работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.

С кем проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:

-со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с одной работы на другую или другой участок с иным характером работы (при изменении производственных условий) и во всех других случаях, когда работнику поручается новая для него работа;

-с командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных методов и приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Инструктирующий должен убедиться в том, что работник усвоил безопасные приемы и методы работы, порядок пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты и практически знает и понимает инструкции и требования безопасности, относящиеся к его работе и конкретному рабочему месту. После этого работа выполняется работником под наблюдением старшего (мастера, бригадира) в течение 6-10 смен. Первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа.

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем мест.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем подразделения или работ (мастером) с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда.

Где проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте.

Содержание первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для каждого вида работ и профессий. Программы инструктажа разрабатываются руководителями производственных и структурных подразделений (начальниками, мастерами, механиками, технологами и другими специалистами) на основании действующих правил и норм охраны труда, типовых инструкций по охране труда с учетом конкретных производственных условий, согласовываются со службой охраны труда (инженером по охране труда) и утверждаются руководителем предприятия. Инструктаж сопровождается показом приемов и методов безопасного труда. При первичном инструктаже на рабочем месте работнику должны быть разъяснены:

-основные его обязанности, правила поведения на рабочем месте, в производственных помещениях предприятия;

-содержание инструкций по безопасному ведению работ по его профессии; порядок подготовки, организации и содержания рабочих мест (проверки исправности оборудования, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты);

-требования безопасности при обслуживании оборудования, механизмов и машин, на которых ему предстоит работать (основные опасности и вредности, опасные зоны, оградительные и предохранительные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации и другие средства защиты);

-порядок и правила-применения использования средствами индивидуальной защиты; требования пожарной безопасности на участке, в цехе и на рабочем месте; методы и способы оказания первой (доврачебной) помощи при несчастных случаях и другие вопросы.

Не проходят первичный инструктаж на рабочем месте лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой н ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.

Программы инструктажей так- же, как и инструкции по охране труда, должны периодически пересматриваться (обновляться, дополняться) при изменении и переработке соответствующих правил либо изменении технологии производства.

Где фиксируется проведение первичного инструктажа на рабочем месте.

О проведении инструктажа и допуске к самостоятельной работе делается запись в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Повторный инструктаж на рабочем месте.

Когда проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

В процессе работы с целью более глубокого усвоения и закрепления знаний по безопасности труда при выполнении основных и других наиболее часто выполняемых работ и операций с работниками должен проводиться повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в квартал, а для отдельных категорий работников - до 1 года.

С кем проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работающими, кроме внесенных в список освобожденных от первичного инструктажа. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ (мастером).

Где проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится на конкретном рабочем месте. Содержание повторного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Инструктаж дополняется следующими вопросами:

-ознакомление с приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия по вопросам охраны труда;

-проработка отдельных положений инструкции, по которым имеются нарушения; объяснение и показ (при необходимости) правильных, безопасных методов и приемов работы.

Где фиксируется проведение повторного инструктажа па рабочем месте.

Проведение повторного инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Внеплановый инструктаж.

Когда проводится внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится:

-при введении в действие новых или переработанных инструкций, правил;

-при изменении производственного процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда;

-при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней;

-по приказу или распоряжению администрации предприятия, по указанию органов государственного надзора и в других случаях.

С кем проводится внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится со всеми работниками.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

Кто проводит внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводят так же, как и первичный и периодические инструктажи, непосредственные руководители работ (мастера).

Где проводится внеплановый инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится на конкретном рабочем месте.

Содержание внепланового инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится в объеме и по содержанию, которые устанавливаются в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств и причин инструктажа. Содержание внепланового инструктажа отражает изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Ознакомление работников с информационными письмами, сообщениями о несчастных случаях и приказами по вопросам охраны труда оформляется как внеплановый инструктаж. Где фиксируется проведение внепланового инструктажа Проведение внепланового инструктажа фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале должны указываться дата проведения и причины инструктажа, вопросы или инструкции, по которым проводиться инструктаж подписи инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж.

Когда проводится целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится при:

-выполнении разовых, работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка и т.п.);

-ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

-производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

-проведении экскурсии на предприятии.

С кем проводится целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится с работниками, занятыми на работах повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска), при ликвидации последствий аварий, и т.д. Кто проводит целевой инструктаж Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Где проводится целевой инструктаж Целевой инструктаж проводится на конкретном рабочем месте

Содержание целевого инструктажа.

Соответствует содержанию работ и проводится с показом безопасных приемов и методов труда. Где Фиксируется проведение целевого инструктажа Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», если работы проводятся без наряда-допуска. Проведение любых видов инструктажа завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет лицо, проводившее инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

 

 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Март 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 

Курс валют
 

 

Погода
 

 

Новости партнеров
Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.