Охрана труда,техника безопасности   RSS новости Обратная связь Сделать стартовой Добавить в закладки
Лицензия  Департамента образования г. Москвы № 029561 от 08.11.11 г., серия 77 №002609  
 

      Охрана труда

 
Навигация по сайту

 

Популярные статьи
» Памятка о проведении инструктажей и обучения по охране труда.
» План работ специалиста по охране труда
» Требования к инженеру по охране труда.
» Обучение инженеров по охране труда
» Добро пожаловать
» Порядок извещения о случаях травмирования.
» Коллективный договор
» Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников.
» Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда.
» Организация первой помощи пострадавшему.

 

Архив файлов 
  Топ файлов архива: 
  Новое в архиве:  
» Определения
» Области
» Вводный инструктаж
» акт
 

 

Опрос на сайте

Лучший по теме
Неплохой
Устраивает ... но ...
Встречал и получше
Совсем не понравился



 

Облако тегов
 

 

Архив новостей
Июнь 2015 (17)

 

 

 

 

Добро пожаловать Информация
Негосударственное образовательное учреждение  
Учебный центр 
«Микротех» 

 

   Учебный центр "Микротех" cоздан для организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в соответствии статьей 225 Трудового Кодекса РФ и Постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.03г. №1\29 "Об утверждения Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и Программы обучения по охране труда работников организаций №477-7 от 27.05.04г. независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

 

В учебные планы Центра включены актуальные вопросы охраны труда с учетом должностных инструкций обучаемого контингента. Слушателям ,успешно прошедшим проверку знаний требованиям охраны труда комиссией "Микротех", выдается удостоверения установленного образца и протокол.

 

Расходы на обучение членов комиссий обучающих организаций несет направляющая сторона. Стоимость обучения договорная. Стоимость обучения не облагается НДС,не включается в совокупный налогооблагаемый доход работника. Затраты относятся Заказчиком на cебестоимость работ (услуг)- в соответствии НК РФ часть2,гл.21,ст.149

 

Обучение и его оплата осуществляется на основании счета и типового договора, образец которого "Микротех" направляет заказчику по факсу или электронной почтой, после оплаты необходимо предъявить копию платежного поручения и оформленный договор в 2-х экземплярах.

 

Обучение проводится в течении года на территории Центра, так и по договоренности на территории Заказчика. В случае неукомлектованности учебной группы или других уважительных причин занятия могут быть перенесены на другой срок с оповещением заявителей.

 

Центр осуществляет:

- организационно-методическую и практическую помощь в организации и проведении работ по охране труда в соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 п.п.4.4, действующего в России с 1 июля 2009г.;

 

- сервисное обслуживание предприятий, не имеющих службы охраны труда;

 

- информирование о законодательных и нормативных актах по охране труда, оказание помощи в приобретении литературы;

 

- активные формы обучения (дистанционное обучение);

 

- проведение обследований (аудита) соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда. Разработка мероприятий по обеспечению нормативных требований охраны труда. Лицензия Департамента образования г. Москвы. Аккредитация №594 Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда Для специалистов по ОТ

Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Феде­рации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 12.03.2014 № ЗЗ-ФЗ), которыми ужесточена административная ответственность за нарушения требований трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда. Размеры административных штрафов дифференцированы по видам нарушений. Введена новая санкция в виде предупреждения, которая ранее отсутствовала. Изменения вступают в силу с 01 января 2015 года.

Сравнительная таблица

№ п/п

Вид нарушения

Статья КоАП РФ

Санкция в настоящее время

Санкция с 01.01.2015

1

Нарушения законода-тельства о труде и охране труда

Ч. 1. Ст. 5.27

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб.,
с индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток; с юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление дея­тельности на срок до 90 суток.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от 1до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

2

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работо-датель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактичес-ки допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями

Ч. 2 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.

3

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданскоправового договора, фактически регулирующего тру­довые отношения между работником и работодателем

Ч. 3 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб.

4

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27, ли­цом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Ч. 4 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 70 тыс. руб.

5

Совершение администра-тивных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Ч. 5 Ст. 5.27

 

влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере 5 тыс. руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.

6

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержа-щихся в федеральных законах и иных норматив-ных правовых актах Российской Федерации

Ч. 1 Ст. 5.27.1

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 до 5 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 50 до 80 тыс. руб.

7

Нарушение работода-телем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведе-ние

Ч. 2 Ст. 5.27.1

 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
в размере от 5 до 10 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб

8

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохож-дения в установленном порядке обучения и проверки знаний требова-ний охраны труда, а также обязательных предвари-тельных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатри-ческих свидетельствова-ний или при наличии медицинских противопоказаний

Ч. З Ст. 5.27.1

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 до 25 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринима-тельскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 до 25 тыс. руб.; на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб.

9

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Ч. 4 Ст. 5.27.1

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. руб.;на лиц, осуществляющих предприниматель-скую деятельность без образования юридического лица, - от 20 до 30 тыс. руб.;
на юридических лиц - от 130 до 150 тыс. руб.

10

Совершение администра-тивных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное право-нарушение

 

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

11

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

Ч. 1 ст. 14.54

 

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 до 30 тыс. руб.; на юридических лиц - от 70 до 100 тыс. руб.

12

Совершение администра-тивного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым администра-тивному наказанию за аналогичное администра-тивное правонарушение

Ч. 2 Ст. 14.54

 

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 40 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от 100 до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

13

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполне-ние законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государ-ственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ч. 23 Ст. 19.5

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб; на должностных лиц
от 1 до 2 тыс. руб. или дисквалифика-цию на срок до трех лет;
на юридических лиц от 10 до-20 тыс. руб.

влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 30 до 50 тыс. руб.;
на юридических лиц от 100 до 200 тыс. руб.

План работ специалиста по охране труда Для специалистов по ОТ
ПЛАН РАБОТЫ
cпециалиста по охране труда

 

1. Полная ревизия состояния вопросов охраны труда и соблюдения техники и пожарной безопасности (в дальнейшем - ОТ, ТБ и ПБ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.



2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием.


3. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.


4. Скрупулезный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.).


5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ - отстранять.


6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.


7. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.


8. Выполнить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ).


9. Разработать и оформить паспорта по вопросам ОТ, ТБ и ПБ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов (подразделений) и организации в целом.


10. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение. Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать.


11. На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на текущий год и ближайшую перспективу.


12. Всю документацию по ОТ, ТБ и ПБ распределить по тематическим папкам, иметь описи. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать. Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций. Постоянно формировать мощный архив отработанных документов, литературы, статей и т.п.


13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов, ведущими предприятиями в области ОТ, ТБ и ПБ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия.


14. Организовать собственное рабочее место (места) в следующем его материальном и техническом оборудовании: современный ПК с широкими возможностями; ноутбук (при наличии в подчинении подразделений удаленных от центрального аппарата); ксерокс (желательно профессиональный); сканер планшетный; принтер лазерный, с повышенной скорость печати; принтер цветной; комплект радиостанций дальности связи до 5 км (по необходимости); ПК, видеомагнитофон, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников; видеокамеру, фотоаппарат (по необходимости); унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива; кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п. (использовать собственное оборудование для выполнения профессиональных задач в домашних условиях и на работе)


15. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом.


16. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации.


17. Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.


18. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий. Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.


19. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам. Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям.


20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством.


21. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков.


22. Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ, ТБ и ПБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.


23. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров (управлением персонала) организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно.


24. Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ.


25. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.


26. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах и т.д.


27. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Выполнить список перечня конкретных вопросов (1,2,3,4,...) каждого нормативного акта требуемых выполнения. Иметь их рейтинг качества. Взять на жесткий контроль их выполнения, используя механизм предписаний, составления актов и прочее.


28. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).


29. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренних локальных актов. Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ, ТБ и ПБ.


30. Ввести непрерывное тестирование работников организации по вопросам трудового права, вопросов ОТ, ТБ и ПБ с последующим составлением рейтинга полученных результатов.


31. Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их наличия опасных (вредных) факторов труда, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ, ТБ и ПБ.


32. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.


33. Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.


34. Добиваться всеми возможными способами уменьшения текучести работников в организации, каждый случай увольнения считать основанием для расследования, определения причин увольнения, организации работ по их устранению, наказанию виновного должностного лиц способствующих увольнению. Вести учет текучести кадров по подразделением организации, докладывать руководству и добиваться депремирования руководителей допустивших текучесть кадров по своей вине на основании материалов расследования.


35. Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, ТБ и ПБ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи.


З6. Подготовить возможности выпускать периодическую газету (листок), освещающих проблемы и достижения в области ОТ, ТБ и ПБ организации, стране и зарубежья. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ, ТБ и ПБ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись. (Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.)


37. Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ, ТБ и ПБ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации.


38. Контактировать с представителями Государственной инспекции труда, Технической инспекцией труда , Прокуратуры , Ростехнадзора , Госпожнадзора , Атомнадзора , Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам. АКТ формы Н-1 (оформление несчастного случая на производстве) рассматривать как один из основных формализованных документов, где не должны быть отражены факты упущений организационного характера со стороны специалиста по ОТ и ТБ, организации. Допустим только субъективный фактор личной недисциплинированности и неорганизованности пострадавшего.


39. Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом.


40. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, ТБ и ПБ прописанных в соответствующих законодательных актах (Трудовом кодексе и других нормативных документов РФ) как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации (прикрытию). Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности.


41. Сформировать отдел по охране труда из персонала , способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий.


42. Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, ПБ и ТБ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации.


43. Учитывая специфику работы профессиональной деятельности ,понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ . Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших так и руководящего персонала организации. Перечень вопросов будет пополняться по результатам практической деятельности.


 
Вход на сайт   
Логин
Пароль
 

 

Календарь
«    Июль 2015    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 

Курс валют
55.4756
61.6556

 

Погода
Москва
02.07.2015 четверг ночь

+13 ... +15 °C
748...750 мм
с 1...3 м/с
82...84 %

02.07.2015 четверг утро

+21 ... +23 °C
750...752 мм
с 2...4 м/с
60...62 %

02.07.2015 четверг день

+21 ... +23 °C
750...752 мм
з 4...6 м/с
60...62 %

02.07.2015 четверг вечер

+18 ... +20 °C
750...752 мм
с 3...5 м/с
65...67 %

 

Новости партнеров
Еврогруппа не возобновит переговоры с Грецией до итогов референдума

Совет министров финансов стран еврозоны (Еврогруппа) решил не возобновлять переговоры с Грецией о возможности оказания финансовой поддержки до результатов референдума в этой стране, говорится в ...

Нидерланды отправили России черновик отчета о причинах крушения Boeing

Как сообщается на сайте Совета по безопасности Нидерландов, Нидерланды отправили черновик отчета о причинах крушения Boeing в Донбассе представителям стран, которые участвуют в расследовании, в том ...

Порошенко не намерен предоставлять Донбассу особый статус

Речь идет о децентрализации власти в стране, но поправки Порошенко, увы, ничего не изменят. Киев в открытую проигнорировал один из главных пунктов Минских соглашений - о предоставлении Донбассу ...

Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Статистика | Архив файлов 
Copyright © 2009 Korablev V.E.

 

td width= height=